元宵節(jié)前后是石獅的一個招工潮。記者觀察發(fā)現(xiàn)，今年石獅市不少企業(yè)不急于“出手”，而是仔細挑選與公司崗位相稱的實用型人才，特別是一些服裝生產(chǎn)熟練工、電商營銷人員等等，同時也招納一些具有培養(yǎng)價值的人員作為企業(yè)的“儲備干部”。
石獅人口流動頻繁，雖然在石務工的人員還很多，但隨著社會發(fā)展，許多企業(yè)在招募時會越來越傾向于從“實戰(zhàn)”上來說話。以服裝城為例，北D區(qū)沃森服飾經(jīng)銷商林先生就表示，個體式的經(jīng)營理念將不會變成潮流，取而代之的將是多方面的發(fā)展。在今春開工之際，林先生在招工中從多方面進行考量：一是加大對人才的網(wǎng)羅以及招募;二是有針對性地招聘人才，特別是他招聘營銷人才，就會注重求職者的口才、銷售經(jīng)驗等，這才能給整個團隊注入“正能量”。
在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展、人才資源相對缺乏的情況下，如何找到、招入可用人才成為石獅市企業(yè)要考量的問題。據(jù)悉，一家即將上市的公司也面臨著這個問題。記者從其人力資源部了解道，其公司一直存在著“新老交替”中斷的情況，即老兵久站崗，無后繼新兵的尷尬。“今春，我們將會調整招人、用人制度，在現(xiàn)有條件下，實戰(zhàn)為主，培訓為輔，提高新聘人員的業(yè)務技能。”該公司人力資源部小張告訴記者。
作者：佚名 來源：中華紡織網(wǎng)
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